可持续发展
合规治理

在天鹏,我们为员工设定了缜密的合规管制标准,并鼓励员工严格遵守这些标准。

良好的声誉是决定企业生存和成功的关键,因此,我们致力于开展公平、诚信和合乎道德的商业活动。

行为准则

我们的行为准则是企业“合规治理”的核心, 该准则要求天鹏人诚信正直。

每一位员工都要在行为准则的指引下,严格遵守当地法律法规,社会规范和公司准则,坚持有良知,负责任的行为方式。

  • 安全至上
  • 公平公正
  • 反贿赂
  • 准确披露
  • 保守机密

安全至上

天鹏的每一名员工都知道,他们正在生产的是关乎使用者安全的重要组件。因此,我们以提供安全,优质的产品为目标。

公平公正

我们为员工提供舒适高效的工作环境,以公平公正为准则,尊重每个人的权利,文化和尊严。对歧视和骚扰“0”容忍。

反贿赂

按照反贿赂条例,我们遵守对客户、供应商、公务员请客送礼范围的规定,禁止利益冲突,禁止贪污渎职。

准确披露

我们通过公司内部程序以及和第三方审计合作,维护准确可靠的财务数据,遵守相关的法律法规,履行纳税义务。

保守机密

我们会谨慎处理从客户那里获得的数据和印刷材料。在未经允许的情况下,通过商业活动而获取的机密信息均不会用于第三方或向第三方披露。

为了增强合规意识,确保《行为准则》的有效实施,我们定期组织强制性的合规培训课程,所有新员工入职前必须通过合规测试。

合规培训

畅所欲言

我们支持员工打破常规,畅所欲言。
我们为员工创造条件,使员工可以直接报告或咨询具有合规风险的潜在问题,以便我们在早期识别和解决此类问题。

热线电话

如果您发现天鹏中有任何违规或疑似违规行为,您应向上级报告,或致电合规热线。

所有的合规事件报告将被提交到相关部门,委员会成员将会和有关当事人将进行联合调查并就该事件作出回应。

该热线不仅适用于我们的员工,也适用于员工家庭以及我们的商业合作伙伴。

请致电或电邮至
+86 512 5876 0000
compliance@tenpowercell.com

 

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